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The study was carried out with 42 students from the second year of the Masters in Primary Education at the University of Seville who wrote an academic essay and literally transcribed messages sent using WhatsApp. RESUMEN Investigación descriptiva, de caso con diseño ex post facto, con el objetivo de analizar la trayectoria profesional de los egresados del doctorado en educación a partir de la movilidad, las posiciones y funciones ocupadas, así como la productividad académica dentro de las instituciones educativas y de investigación científica. En ese sentido, esta radiografía es un sólido fundamento que sirve para sustentar una toma de conciencia sobre la desventaja de género de las mujeres en las tres poblaciones de la UNAM: The public demonstration of what has been learned, and the tutorship amongst peers is beginning to credito express authority the classroom into a learning community in which all the people are becoming able to learn and teach. Actualmente el enfoque de la educación por competencias se ha vuelto un asunto de central interés en la investigación educativa debido a su influencia en muchas de las reformas educativas. Adaptar y analizar las propiedades psicométricas de la Escala credito express authority Sensibilidad Intercultural de Chen y Starosta para su uso en educación primaria y secundaria. La cuarta reflexión es la relativa al rol de su autonomía en el desarrollo de los derechos humanos. The authors hold that the Mexican technical education has been directed since the 19th Century by the French polytechnical model that has been fiercely criticized since then because of its excessive theoretical and school load at the expense of practice. Interviews, questionnaires and the analysis of written work were used, together creditos online homeschool a qualitative and quantitative treatment of the data. Paga el arreglo sin agobios y en cómodos plazos. 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Publicado por Walter Prens Herrera en Tanto los seminarios como las clínicas se pagan por adelantado una vez constatado tu ingreso. El equipo reportara al consejo, con la participación de todos los deptos. El límite de edad, es el mismo para todos. Como crear oscuridad con luz. cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente reglamento. En todo caso el. Instituto se reserva el derecho de no abrir los cursos de los programas ofrecidos, cuando las admisiones de los .. por edicto, fijado en la cartelera de anuncios del Instituto por el término de cinco (5) días hábiles ó por correo. REGLAMENTO. ESTUDIANTIL. UNIVERSIDAD. AUTÓNOMA DEL CARIBE. Centro de Estudios de Postgrado . El aspirante a reingreso es aquel que cursó y aprobó, por lo menos, un período académico en el programa postgradual y notificación por medio de cartelera por el término de cinco (5) días hábiles. TÍTULO. Art. 3 (Aplicación) El régimen de los curso libres controlados de materias teóricas se aplica a todas las asignaturas que tengan este Art. 7 (Carácter teórico práctico de los cursos) Los cursos a que se refiere este reglamento, tendrán necesariamente calificciones finales serán publicadas en cartelera. Art. 10 ( Examen y. Reglamento y cartelera de cursosApellido, Nombres y Cargo de los docentes responsables de la comisión. Aprobado por el H. Condición del alumno al término del curso, de acuerdo a las categorías establecidas por el CD ausente, regular, abandonó, insuficiente y promoción. La pérdida de la condición de alumno regular ver artículo 14 inhabilita para inscribirse en los cursos, sin embargo, el estudiante mantiene el derecho a utilizar las mesas ordinarias y extraordinarias de EFI. Criterio para la carga de notas. Recuperación de la condición de alumno regular. Apellido, Nombres y Cargo de los docentes responsables de la comisión. Difusión de la metodología de desarrollo del curso. Descargue el Reglamento en PDF. Requisitos para asistir a las APO. En los casos reglamento y cartelera de cursos estudiantes que tengan hijos en edad de lactancia se autoriza la salida e ingreso de la clase para amamantar al bebe previo aviso al docente a cargo. Condición del alumno al término del curso, de acuerdo a las categorías establecidas por el CD ausente, regular, abandonó, insuficiente y promoción. Los cursos de oficios son absolutamente gratuitos. Trabajadores del Teatro Argentino y de la Comedia tienen ingreso directo y sin límite de edad, sólo deben inscribirse. DNI con fotocopia de éste por attachment ,7. Sólo podés inscribirte en un 1 curso de oficio. Estas tareas pueden ser administrativas, o montajes y desmontajes de muestras ,reparaciones y limpieza de aulas y espacios de exposición. Alumnos y profesores se comprometen a mantener el estado de limpieza de aulas, salas de exposición, patio y talleres. Todo lo producido en la TAE en el marco de cursos, workshops, proyectos, seminarios, clínicas, talleres, programas, etc. Tanto proyectos, seminarios, y clínicas son pagos. El costo de los seminarios es de pesos por persona y por mes. El costo de las clínicas varía. Tanto los seminarios como las clínicas se pagan por adelantado una vez constatado tu ingreso. Podés inscribirte en todos los seminarios, clínicas y proyectos que quieras. Tu inscripción no implica el ingreso a la TAE. El límite de edad, es el mismo para todos. La TAE no acepta oyentes. Los trabajadores del Teatro Argentino o Comedia, no pueden repetir cursos que ya hayan realizado. Las fechas que tenés que tener en cuenta son las siguientes no hacemos excepciones y esto corre también para los trabajadores del Teatro Argentino y Comedia: Fin del primer cuatrimestre: Miércoles de 17 a Miércoles de 10 a Luciana Rafti Modista y diseñadora de moda del TA. Introducción a la Electricidad. Distribución de la luz en un proyecto. Diferentes tipos de luces. Color de la Luz. Posición de la luz en el espacio escénico. Frontal, lateral, contra, cenital. Norma, tachos, consola, cable canon. Como crear oscuridad con luz. Posición del espectador contra potencia. Adicionales para el refuerzo de un clima. Luz dirigida, Humo , proyección. El proyector como fuente de luz. Habría que tomar lo del estatuto. Para 9 Asignación de tareas. Habra un espacio cartelera? Para ello debería haber una comisión de calificación y asignación de trabajos que sea auditada ver con que mecanismo para asegurar la transparencia. Se elevara al consejo la propuesta. El consejo podra corregirla o modificarla, y finalmente determinar la asignación, votado por mayoria simple. El equipo reportara al consejo, con la participación de todos los deptos. Todos los departamentos se llevarían una parte de lo cobrado, reinvirtiendo la guita constantemente. Lo mismo seria para la guita entrada por los cursos. Lo que habría que estudiar es si el trabajo de los departamentos que no generan guita, sino que gastan es remunerado o no. Yo creo que a mediano plazo sí, pero no veo como seria en el arranque. Tres variables de asignación: La dedicacion poda ser simple, semiexclusiva o exclusiva. La simple de 10 horas semanales. La semi exclusiva entre 10 y 20 horas, la exclusiva 40 horas semanales. Por encima de esos horas se pagarian extras. La dedicacion exclusiva de al idoneidad mas alta deberia ser el sueldo minimo de un profesional establecido como horas de gabinete por el consejo profesional. Parece razonable el maximo del monotributista En un esquema inicial no habria dedicaciones exclusivas de senior, si algunas de junior. No deberia haber personal subalterno. La Cooperativa no debería generar trabajo a terceros. Debería esforzarse en asociar en la medida que surjan, los profesionales necesarios. En casos de fuerza mayor, no deberia pagar mas de lo que pagaria a un asociado. Se deberían fijar criterios generales y conformar un tribunal de ética que fuera sorteado entre todos los asociados y que juzgara las faltas en este sentido, imponiendo las penas. Igual que el incumplimiento de los estatutos y reglamentos. Es un laburito en si mismo pero fundamental para la transparencia. Borrador de Reglamento para la conformacion, calificación y propuesta de equipos de trabajo. Esta calificación se revisara anualmente, de acuerdo a los trabajos realizados en la coop y a los cursos realizados. Todo asociado podra apelar su calificación justificadamente. La disposición a trabajar grupalmente. El puntaje mayor tendra prioridad. Datos personales Arquitectos Unidos Coop. Del Carmen Salas Spera S. Suplente - Ignacio Montes de Oca. Reglamento y cartelera de cursosLa pérdida de la condición de alumno regular ver artículo 14 inhabilita para inscribirse en los cursos, sin embargo, el estudiante mantiene el derecho a utilizar las mesas ordinarias y extraordinarias de EFI. Criterio para la carga de notas. Inscripción y registro de los alumnos. Constancia de las evaluaciones rendidas con indicación de la calificación obtenida. Facultad de Ciencias Veterinarias.
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Conectarse Nombre de Usuario: La esperanza aqui es una realidad, pues gracias al intenso trabajo de Angel y sus asesores estamos mas cerca de alcanzar la meta que nunca. Sobre cobranza de hsbcEstados de Cuenta Electrónicos. En concreto son unas excelentes Instituciones Financieras. La Dirección de Cobranza , tiene por objeto ofrecer alternativas de solución a los clientes que por cualquier razón han incumplido con el pago puntual de sus créditos, para lograr este fin, tenemos contratado proveedores profesionales que colaboran con nosotros en el cumplimiento de esta labor. Pero si quieres hacer cosas innovadoras con un margen amplio de trabajo, este espacio no lo permite. Esta promoción no es acumulable con otras promociones. Era mucho trabajo en equipo y se buscaba siempre el ganar - ganar. 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Claro deudor,ahorita solo estoy en espera de su contestación saludos Dejenme comentarles, ayer juves tuve una cita en el despacho de cobranza de HSBC de mi localidad, con mucho temor asisti, luego de haber consultado con Angel sobre que me aconsejaba, lo que me ayudo para deicidir asistir, pues bien, cuando llegue, salude con gran firmesa, esperando lo peor, cual va siendo mi sorpresa, vieran con que amabilidad me atendieron, todo lo contrario a lo esperado, el Lic. Restrucuras con pagos fijos a 36 o 48 meses. Asi quedamos pedi el consejo de Eduardo esperamos respuesta, de esta carta donde estuvimos viendo las propuestas me dio una copia y me la firmo, es lo unico que tengo de comprobante y me comento que no me podia dar ningun escrito del acuerdo, que el hera el director de cobranza y que esa platica no habia sido en balde que confiara en el asi como el canfiaba en mi. No tengan miedo a asistir si los citan, no les pueden hacer nada, ni obligar a nada, al contrario afrontar nuestra deduda de esas citas puede salir un buen arreglo, me comento que tenia al rededor de 60 deudores mas con los que iva a conversar con el fin de llegar a un arreglo, que preferia obtener el bneficio para el bando en lugar de darselo a un despacho externo. Espero les sirva mi comentario, aun estoy emocionado ya que es la primera negociacion y salio bien a mi ver, aparte se me hace muy temprana ya que apenas tengo los 3 meses en mora, ojala asi sigan las demas y suerte a todos. Gracias Mil a este foro, aun no la libero pero da muy buenas señales, aunque no se diera, es muy motivante para mi este hecho. Amigo albevevi , te Felicito por tu encomiable decisión de asistir y negociar con este despacho y claro con la asesoría de DDD. Alvevevi me parece un acto de sumo valor lo que acabas de hacer! Gabby el Mar Jul 22, Masterchief el Mar Jul 22, Mike el Mar Jul 22, Mike el Mar Jul 22, 5: Ayer a las Prestamo personal Ayer a las Ayer a las 9: Mar Ene 02, Jue Dic 28, 8: Jue Dic 28, 6: Hoy me llamaron de cobranza fisica HSBC, ahora si se me hizo conocerlos por telefono, ya que me hablo una persona de nombre Miguel Angel que me dijo que era de cobranza fisica HSBC, en mis ciudad, le pregunte si realmente es de HSBC o de un despacho, dice que aun es de HSBC me habla por que dice que mis tres tarjetas con adeudos de , Simpre ya no le llame al de cobranza fisica, ni me ha llamado, ya paso una semana y no se nada de ellos, y ni quiero saber, jajajaja, en fin sigo aqui esperando. Zapopan, Jalisco Fecha de inscripción: También me ofrecen un plan de pagos pero me dicen que tengo que cubrir un minimo Lumeno, cobranza fisica a que te suena??? Tu tranquilo, la primera ves que a mi me dijeron que mi cuenta pasaria a "cobranza fisica" termino algo intimidador, cosa que se busca, asustar al deudor, fue a principios de marzo, ya casi tres meses, esta ultima ves qe tube contacto con ellos fue hace casi ya dos semana, me dijeron que me llamaban de cobranza fisica HSBC en mi cuidad y me ofresieron restruturar mis tarjetas, me dieron los montos y le dije que la verdad si estaba complicado que no tenia el dinero, que me diera chance y le llamaba al otro dia para confirmarle que onda, ni le llame ni me han llamado, pero los mantengo al tanto, saludos. Totalmente de acuerdo con MIKE: La primera vez que escuché ese término, también pense que vendrian a mi casa una bola de cobradores con pistola en mano a cobrarme a como diera lugar, o que se llevarian mis cosas a la fuerza, juaz,juaz.
Remuneraciones Descuentos permitidos Plazo. Ahora bien, en el caso de esta consulta, el beneficio que ha otorgado el empleador a los trabajadores no sindicalizados, no se encuentra estipulado en el contrato colectivo vigente entre esa empresa y sus sindicatos, razón por la cual no es posible tener por extendidos tales beneficios por cuanto no se cumple con el requisito legal de hallarse estipulados previamente en el instrumento colectivo respectivo. Recurso de casación en el juicio seguido por el Señor Edwin Cevallos Segarra y otro. Remuneraciones Anticipos Naturaleza Jurídica. Consejo Nacional de Telecomunicaciones: Que, mediante Decreto Ejecutivo No. Remuneraciones Descuentos Sumas adeudadas al empleador. 6 Oct Que, el inciso segundo del artículo del Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio Civil y. Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, agregado con Decreto Ejecutivo No. , publicado en el Registro Oficial No. 9 de 21 de agosto del. , y. Que, el artículo de la referida ley, determina que el pago de remuneraciones . Se hará por mensualidades O quincenas vencidas,. Que, es necesario que las y los servidores públicos municipales del Gobierno. Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Shushufindi, sin distinción alguna, obtengan anticipos de. Que, mediante Decreto Ejecutivo se expidió el Reglamento de la Ley Orgánica de Servicio. Público, el mismo que en su artículo sobre el anticipo de remuneraciones establece que las unidades responsables de la gestión financiera, concederán a pedido de las y los servidores públicos de la institución, anticipos. Reglamento de anticipo de remuneracionesVoluntad de ejecutar un delito de modo reflexivo y deliberado, que implica una mayor perversidad y frialdad. Director de Procesos y Simplificación Administrativa. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Es decir no representa un costo asociado a la base para la determinación del presupuesto de servicios personales. Como apoyo, en casos de urgencia médica: Sueldo tabular menos las deducciones que marca la ley. Plaza de estructura respaldada por una plantilla de personal autorizada por tiempo indeterminado. Curso en Línea - Viáticos y Gastos de Viaje Que se cumpla con el requisito y condiciones para otorgar Anticipo de Sueldos señalados en estos lineamientos. Comportamiento de una persona o grupos que por disturbios y eventualidades atentan el orden social. Secretario AdministrativoDaniel Tapia Izquierdo. Sueldo tabular menos las reglamento de anticipo de remuneraciones que marca la ley. Director de Procesos y Simplificación Administrativa. La Unidad de Control de Gestión Administrativa ha revisado los presentes Lineamientos para otorgar Anticipo de Sueldos al Personal del Tribunal Electoral que contiene un total de 16 hojas, dicho documento ha sido elaborado conforme a la metodología establecida en la Guía Técnica que para tal efecto fue autorizada por la Comisión de Administración, y que ha sido rubricado en cada una de sus hojas de " Elabor óPropone, y Aprobó " por los responsables de su operación, siendo estos: La fecha de dicha comunicaciГn deberГ ser anterior al transcurso del plazo recogido en el pГrrafo anterior. Revisa la oferta que el prestamista a creado para ti y si te interesa acГptala. La capacidad de pago : otro de los aspectos fundamentales que valoran las entidades es nuestra capacidad para hacer frente al abono de las cuotas del prГstamo que solicitemos.
Sobre los tiempos de espera, a veces se demora menos de lo que te dicen. Buscan un valor añadido, tanto vía incremento de precios de las acciones como vía dividendos. Este periodo se caracterizó por la desorganización. Por ejemplo, sugería que se usara la comunicación oral, en lugar de la comunicación formal escrita siempre que fuera posible. Eu que agradeço pela sabedoria dividida comigo e nossos consortes. Detallada explicacion, sin embargo me quede con la siguiente duda. EXPERIMENTOS MONETARIOS. Y BANCARIOS EN ARGENTINA: GERARDO DELLA PAOLERA. Universidad Torcuato Di Telia. RESUMEN. Durante el periodo , Argentina se rigio por un sistema muy parecido al patron oro en los anos , y En los periodos restantes. On Dec 1, Gerardo Della Paolera published: Experimentos monetarios y bancarios en Argentina: Della Paolera, G. (): «Experimentos monetarios y bancarios en Argentina: », Revista de Historia Económica, , Madrid. Della Paolera, G. y Taylor, A. (): Tensando el ancla. La Caja de Conversión argentina y la búsqueda de la estabilidad macroeconómica, , Fondo de Cultura Económica. Experimentos monetarios y bancarios en argentinaCited by 3 Cited by. Si así fuera, debería matizarse, cuando no rechazar. Cortés Conde Roberto Experimentos monetarios y bancarios en Argentina: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y elaborar información estadística. I show that currency substitution was already an economic phenomenon in die Argentine economy. La moneda, el crédito y los bancos en Argentina Buenos AiresEd. Historia económica financiera argentina, Buenos AiresEl Ateneo. Experimentos monetarios y bancarios en Argentina: The Journal of Economic HistoryVol. Para llevar a cabo su trabajo, Frank Gilbreth contó con la gran ayuda y el respaldo se su esposa William. Después de la repentina muerte de su esposo en , se hizo cargo de su negocio de consultoría y fue muy aclamada como la "primera dama de la administración" durante toda su larga vida que terminó en , a la edad de 93 años. Los Gilbreth fueron los primeros en utilizar películas de movimiento para estudiar los movimientos corporales y manuales. Esto le permitía a los Gilbreth analizar con mayor precisión los electos exactos de los movimientos manuales de cualquier obrero. Frank Gilbreth insistió en que en la aplicación de los principios de la administración científica, en primer lugar es necesario considerar a los trabajadores y comprender sus personalidades y necesidades. Antes de Farol, en general, se pensaba que los "gerentes nacen, pero no se hacen". No obstante, Farol insistía en que la administración era como cualquier otra habilidad, que se podría enseñar una vez se entendieran sus principios fundamentales. Los 14 principios de la administración de Farol: El epítome de este principio es la línea de montaje moderna. Aunque su autoridad formal les otorgue el derecho de mandar, los gerentes no siempre lograran la obediencia, a no ser que también tengan autoridad personal por ejemplo, la experiencia pertinente. Por ejemplo, el departamento de personal de una empresa no debe tener dos directores, cada uno con una política diferente de contratación. El problema radica en encontrar el grado de centralización adecuado para cada caso. Aun cuando se puedan presentar algunos errores. Por ejemplo, sugería que se usara la comunicación oral, en lugar de la comunicación formal escrita siempre que fuera posible. Consideraba que la organización ideal era una burocracia con actividades y objetivos establecidos mediante un razonamiento profundo y con una división del trabajo detallada explícitamente. Weber también pensaba que la competencia técnica tenía gran importancia y que la evaluación de los resultados debería estar totalmente fundamentada en los méritos. Weber como todos los teóricos de la administración científica, pretendía mejorar los resultados de organizaciones importantes para la sociedad, haciendo que sus operaciones fueran predecibles y productivas. Si bien ahora concedemos tanto valor a las innovaciones y la flexibilidad como a eficiencia y la susceptibilidad al pronóstico, el modelo de la administración de burocracias de Weber se adelantó, claramente, a las corporaciones gigantescas como Ford. Weber pensaba que el patrón particular de relaciones que presentaba la burocracia era muy promisorio. Follett estaba convencida de que ninguna persona podría sentirse completa a no ser que formara parte de un grupo y que los humanos crecían gracias a sus relaciones con otros miembros de las organizaciones. De hecho, afirmaba que la administración era "el arte de hacer las cosas mediante personas". Creía firmemente en la fuerza de grupo, en el cual los individuos podían combinar sus diversos talentos para lograr algo mayor. Barnard, que asumió la presidencia de Bell del Nueva Jersey en , aprovechó su experiencia laboral y sus vastos conocimientos de sociología y filosofía para formular teorías sobre las organizaciones. Sin embrago, mientras persiguen las metas de la organización, también deben satisfacer sus necesidades individuales. Así, Barnard llegó a su tesis principal: Así, Barnard estaba estableciendo el principio de que la gente puede trabajar con relaciones estables y benéficas, para las dos partes, con el tiempo. El hecho de que Bernard reconociera la importancia y la universalidad de la "organización informal" significó una contribución importantísima para el pensamiento de la administración. Barnard pensaba que los fines personales podrían guardar equilibrio con los de la organización si los gerentes entendían la zona de indiferencia de los empleados; es decir, aquello que los empleados harían sin cuestionar la autoridad del gerente. Evidentemente, cuanto mayor la cantidad de actividades que cupieran dentro de la zona de indiferencia de los empleados lo que aceptaría el empleado , tanto mayor la cooperación y la ausencia de problemas en una organización. Barnard también pensaba que los ejecutivos tenían la obligación de imbuir en sus empleados un sentimiento a favor de fines morales. Para ello, tendrían que aprender a pensra en forma que trascendiera su estrecho interés, para establecer un compromiso ético con la sociedad. Para frustración de los gerentes, las personas no siempre seguían los patrones de conducta pronosticados o esperados. Elton Mayo — y algunos compañeros de Harvard, entre ellos Fritz J. Roethlisberger y William J. Los estudios de Hawthorne, en un principio, fueron un intento por investigar la relación entre la cantidad de iluminación en el centro de trabajo y la productividad de los obreros. En estos experimentos y otros subsiguientes, Mayo y sus colaboradores decidieron que una compleja cadena de actitudes afectaba los aumentos de productividad. Como los grupos pilotos y los de control fueron separados para darles atención especial, éstos desarrollaron un orgullo de grupo que los llevó a mejorar sus resultados laborales. Como el trato del grupo de control no fue especial en cuanto a supervisión y como no se mejoraron sus condiciones laborales y, sin embargo, sus resultados mejoraron, algunos investigadores incluso el propio Mayo especularon que aumento de productividad del grupo de control se debía a la atención especial que le habían prestado los propios investigadores. Los investigadores también llegaron a la conclusión de que los grupos informales de trabajo el entorno social de los empleados tienen una influencia positiva en la productividad. Muchos de los empleados de Western Electric opinaban que su trabajo era aburrido y absurdo, pero que sus relaciones y amistades con sus compañeros, en ocasiones sujetos a la influencia de un antagonismo compartido contra los jefes, le daban cierto significado a su vida laboral y les ofrecían cierta protección contra la gerencia. Por tal motivo, la presión del grupo, con frecuencia, representaba una mayor influencia para aumentar la productividad de los trabajadores que las demandas de la gerencia. Abraham Maslow y Douglas McGregor, entre otros, escribieron sobre la superación personal de los individuos. Su obra engendró nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Dado que las personas tenían formas de vida complejas, entonces las relaciones en la organización deberían sustentar dicha complejidad. Estas dos hipótesis que llamó la Teoría X y la Teoría Y, adopta posicione contrarias en cuanto al compromiso de una persona que trabaja en una organización. Por el contrario, los gerentes de la Teoría Y presuponen que a las personas les gusta trabajar y consideran, decididamente, que su trabajo es una oportunidad para desarrollar su talento creativo. J ames March y Herbert Simon realizaron una obra a finales de la década de donde platearon cientos de proporciones acerca de los patrones de conducta, sobre todo con relación a la comunicación en las organizaciones. Su influencia en el desarrollo de la teoría administrativa posterior ha sido importantísima y permanente, para investigar en forma científica. La ciencia de la administración A principios de la Segunda Guerra Mundial, Gran Bretaña tenía la necesidad imperiosa de resolver una serie de problemas, nuevos y complejos, en la contienda. Con los años los procedimientos de la I de O se formalizaron y, ahora, se conocen con el nombre genérico de la escuela de la ciencia de la administración. La escuela de la ciencia de la administración obtuvo popularidad debido a dos fenómenos de la posguerra. En primer lugar el desarrollo de las computadoras de gran velocidad y la comunicación entre computadoras ofreció un medio para atacar los problemas de la organización, de gran escala y complejos. En segundo, Robert McNamara aplicó una forma de la ciencia de la administración en la Ford Motor Company en las décadas de y Cuando los protegidos de McNamara, conocidos como los "muchachos maravilla" empezaron a ocupar puestos gerenciales en Ford y en la industria de Estados Unidos, floreció la escuela de la ciencia de la administración. La ciencia de la administración represento una forma totalmente nueva de concebir el tiempo. La escuela de la ciencia de la administración no presta mucha atención a las relaciones perse dentro de las organizaciones. Estado actual de la teoría administrativa El estado actual de la teoría administrativa es bastante complejo, pues permite enfocar su objeto de estudio de varias maneras y agrupar un gran abanico de variable que deben ser tenidas en consideración. El comportamiento de estas variables es sistémico y complejo: El comportamiento del conjunto de estas variables es diferente de la suma del comportamiento de cada variable por separado. La adecuación de estas cinco variables constituye el principal desafío de la administración. En una subunidad especializada por ejemplo, un departamento, una división, una sección , algunas de estas variables pueden cumplir un papel predominante. Debido a la creciente importancia de la administración y los nuevos y complejos desafíos que enfrenta, los investigadores se han concentrado en algunas partes o en algunas variables aisladas del enorme contexto de variables que intervienen cada una de las cuales tiene su naturaleza, impacto, duración, importancia, etc. Sin embargo estas exigencias, desafíos y expectativas experimentan profundos cambios que sobrepasan la capacidad del administrador para acompañarlos de cerca y comprenderlos de manera adecuada. Estos cambios tienden a aumentar debido a la inclusión de otras nuevas variables a medida que el proceso se desarrolla y crea una turbulencia que perturba y complica la tarea administrativa de planear, organizar, dirigir y controlar una empresa eficiente y eficaz. La administración es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones les sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener una organización al alcanzar sus objetivos, y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, de sus gerentes. Si los gerentes realizan debidamente su trabajo es probable que la organización alcance sus metas, ya que sobre ellos cae la responsabilidad de administrar todos los recursos con los cuales cuenta la empresa. El proceso de administración se refiere a planear y organizar la estructura de órganos y cargos que componen la empresa y dirigir y controlar sus actividades. Se ha comprobado que la eficiencia de la empresa es mucho mayor que la suma de las eficiencias de los trabajadores, y que ella debe alcanzarse mediante la racionalidad, es decir la adecuación de los medios órganos y cargos a los fines que se desean alcanzar, muchos autores consideran que el administrador debe tener una función individual de coordinar, sin embargo parece mas exacto concebirla como la esencia de la habilidad general para armonizar los esfuerzos individuales que se encaminan al cumplimiento de las metas del grupo. Desde finales del siglo XIX se ha definido la administración en términos de cuatro funciones específicas de los gerentes: Aunque este marco ha sido sujeto a cierto escrutinio, en términos generales sigue siendo el aceptado. Planificación Es esencial para que las organizaciones logren óptimos niveles de rendimiento, estando directamente relacionada con ella, la capacidad de una empresa para adaptarse al cambio. La planificación incluye elegir y fijar las misiones y objetivos de la organización. Importancia de la planificación En las organización, la planificación es el proceso de estableces metas y elegir los medio para alcanzar dichas metas. Sin planes los gerentes no pueden saber como organizar su personal ni sus recursos debidamente. Sin un plan, los gerentes y sus seguidores no tienen muchas posibilidades de alcanzar sus metas ni de saber cuando ni donde se desvían del camino. Con mucha frecuencia los planes eficiente afectan el futuro de toda la organización. La planificación es fundamental, ya que esta: La planeación establece un esfuerzo coordinado. Da dirección tanto a los administradores como a lo que no lo son. Cuando todo los interesados saben a donde va la organización y con que deben contribuir para lograr el objetivo, pueden empezar a coordinar sus actividades, a cooperar unos con otros, y a trabajar en equipo. La falta de planeación puede dar lugar a un zigzagueo y así evitar que una organización se mueva con eficiencia hacia sus objetivos. La planeación reduce la incertidumbre. También aclara la consecuencia de las acciones que podrían tomar los administradores en respuesta al cambio. La planeación también reduce la superposición y desperdicios de actividades. La coordinación antes del hecho probablemente descubra desperdicios y redundancia. En resumen los propósito son: Disminuir el riesgo del fracaso 2. Evitar los errores y asegurar el éxito de la empresa. Administrar con eficiencia los recursos de la empresa. Principios de la planeación Precisión: Todo plan debe dejar margen para los cambios que surjan en este, y a razón en la parte imprevisible, y de las circunstancias que hayan variado después de la revisión. Los planes deben ser de tal naturaleza que pueda decirse que existe uno sólo para cada función, y todos los que se aplican en la empresa deben de estar de tal modo coordinados e integrados que en realidad pueda decirse que existe un solo plan general. El plan debe expresar que los resultados deben ser superiores a los insumos o gastos. Pasos en la planeación Los administradores siguen esencialmente todos los pasos en cualquier tipo de planeación. Toma de decisiones Deben tomarse decisiones periódicas acerca de los futuros cursos de acción de la entidad y deben, asimismo, corregirse los pasados cursos de acción. La toma de decisiones por la administración implica un importante proceso de dirección empresarial. El proceso de toma de decisiones La toma de decisiones entraña un compromiso o resolución de hacer, dejar de hacer, o de adoptar o rechazar una actitud. Una toma de decisiones requiere creatividad y confianza. Se ve cercada por el riesgo, la incertidumbre, la crítica y la conjetura secundaria. Es importante comprender que no hacer nada respecto a un asunto o a un problema es, en sí y por sí, una decisión. Elegir la mejor alternativa. La evaluación de alternativas en el paso 6, junto con una cuidadosa consideración de los objetivos y las metas de la empresa, tiene como resultado la elección de una alternativa. Implantar el curso de acción seleccionado. Se implantan las acciones aprobadas para iniciar la alternativa escogida. Organización Se trata de terminar que recurso y que actividades se requieren para alcanzar los objetivos de la organización. Luego se debe de diseñar la forma de combinarla en grupo operativo, es decir, crear la estructura departamental de la empresa. De la estructura establecida necesaria la asignación de responsabilidades y la autoridad formal asignada a cada puesto. Podemos decir que el resultado a que se llegue con esta función es el establecimiento de una estructura organizativa. Estructura organizativa Cuando hablamos de estructura organizativa nos referimos a la estructura de la organización formal y no de la informal. Ç La estructura organizacional generalmente se presenta en organigramas. Casi todas las compañías necesitan unidades o departamentos tanto de línea como de asesoría "staff". Los gerentes de línea contribuyen directamente al logro de los objetivos y metas principales de la organización. Por lo tanto, se encuentran en la "cadena de mando". Ejemplos son producción, compras y distribución. Los gerentes unidades de asesoría contribuyen indirectamente pero de manera importante a los objetivos de la empresa. Sus contribuciones primordialmente son proporcionar asesoramiento y pericia especializada. Por lo tanto, la gente de las unidades de "staff" no se hallan en la cadena de mando. Tipos de organizaciones Organización formal: Es la estructura intencional de papeles en una empresa organizada formalmente. Cuando se dice que una organización es formal, no hay en ello nada inherentemente inflexible o demasiado limitante. La organización formal debe ser flexible. Sin embargo el esfuerzo individual en una situación de grupo debe canalizarse hacia metas del grupo y de la organización. El ejemplo de una organización informal son las personas que juegan ajedrez. Especialización Consiste en agrupar las actividades de acuerdo a su naturaleza, de tal forma que se pueda crear la especialización en la ejecución de las mismas. Paridad de autoridad y responsabilidad La autoridad se delega y la responsabilidad se comparte y por ello se debe mantener un equilibrio entre la autoridad y la responsabilidad. Equilibrio de Dirección—Control Consiste en diseñar una estructura de tal forma que nos permita coordinar las acciones y al mismo tiempo evaluar los resultados de la misma. Definición de puestos Se debe definir con claridad el contenido de los puestos en relación a los objetivos de los mismos. Todas las tareas de la organización desde la producción hasta la administración se pueden subdividir. La división del trabajo crea tareas simplificadas que se pueden aprender a realizar con relativa velocidad por consiguiente comenta la especialización, pues cada persona se convierte en experta en cierto trabajo. Por ejemplo los profesores se pueden agrupar en departamentos de química, departamento de ingles, etc. Estas líneas de dependencia son características fundamentales de cualquier organigrama para representar la jerarquía que es plan que especifica quien controla a quien en una organización. Factores que influyen en la estructura organizacional Existen factores internos y factores externos que influyen en la estructura organizacional. La estructura de organización es fundamental para la planificación y el control de utilidades porque tanto la planificación como el control se relacionan directamente con la distribución de autoridad y responsabilidad dentro de toda la empresa. Dirección Es la capacidad de influir en las personas para que contribuyan a las metas de la organización y del grupo. Implica mandar, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas esenciales. Las relaciones y el tiempo son fundamentales para la tarea de dirección, de hecho la dirección llega al fondo de las relaciones de los gerentes con cada una de las personas que trabajan con ellos. La dirección incluye motivación, enfoque de liderazgo, equipos y trabajo en equipo y comunicación. Es una característica de la Psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona. Incluye factores que ocasionan canalizan y sustentan la conducta humana de un sentido particular o comprometido. Las metas de la organización son inalcanzable a menos que exista el compromiso permanente de los miembro de la organización. La motivación fue uno de los primeros conceptos a los que se enfrentaron gerentes y administradores. El llamado modelo tradicional suele estar ligado a Taylor y la administración científica. En forma gerencial es el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembro de un grupo y de influir en ellas, el liderazgo involucra a otras personas, empleados o seguidores, si no hubiera a quien mandar las cualidades del liderazgo del gerente serian irrelevantes; también involucra una desigualdad de poder entre los lideres y los miembros del grupo la cual se usa de diferentes forma para influir en la conducta de los seguidores de diferentes manera. Los gerentes preparan planes hablando con otras personas, para encontrar la mejor manera de distribuir la autoridad y distribuir los trabajos. De igual manera las políticas motivacionales, el liderazgo, y los grupos y equipos se activan en razón del intercambio regular de información las comunicaciones como cualquier actividad intelectual se pueden perfeccionar enfrentando los retos que representan, las organizaciones pueden ser un lugar ideal para aprender esta lección. Equipos y Trabajo en equipo: En las organizaciones, desde siempre, han existido dos tipos de equipos los formales e informales. Los equipos formales son creados por los gerentes con el propósito de encargarles tareas especificas, el tipo de grupo formal que prevalece es el equipo de mando, otro tipo de equipo formal es el comité el cual por regla formal dura mucho tiempo y se encarga de problemas y decisiones que se repiten. Los equipos informales son de naturaleza social estos grupos son formaciones naturales que aparecen en el ambiente de trabajo en respuesta a la necesidad de un contacto social. Estos equipos tienden a formarse alrededor de amistades e intereses comunes. Control Es la función administrativa que consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que los hechos se ajusten a los planes y objetivos de las empresas. El control facilita el logro de los planes, aunque la planeación debe preceder del control. Los planes no se logran por si solos, éstos orientan a los gerentes en el uso de los recursos para cumplir con metas especificas, después se verifican las actividades para determinar si se ajustan a los planes. Propósito y función del control El propósito y la naturaleza del control es fundamentalmente garantizar que los planes tengan éxito al detectar desviaciones de los mismos al ofrecer una base para adoptar acciones, a fin de corregir desviaciones indeseadas reales o potenciales. La función de control le proporciona al gerente medios adecuados para checar que los planes trazados se implanten en forma correcta. Al igual que la planificación, el control se ejerce continuamente. Por lo tanto, hay procesos de control que deben siempre estar funcionando en una empresa. El control se ejerce a través de la evaluación personal, los informes periódicos de desempeño o de resultados reales, como también se les denomina e informes especiales. Bajo otro enfoque, se identifican los tipos de control como sigue:. Se ejerce previamente a la acción para asegurar que se preparen los recursos y el personal necesarios y se tengan listos para iniciar las actividades. Vigilar mediante la observación personal e informes las actividades corrientes para asegurar que se cumplan las políticas y los procedimientos, sobre la marcha. Acción a posteriori replanificación , concentrando la atención sobre los resultados pasados para controlar las actividades futuras. Un proceso de control corriente, cuyo propósito sea ayudar a vigilar las actividades periódicas de un negocio y de cada centro de responsabilidad, consta de las siguientes fases:. El control eficaz exige la alimentación adelantada. En otras palabras, se supone que los objetivos, los planes, las políticas y las normas se han desarrollado y comunicado a aquellos gerentes que tienen las correspondientes responsabilidades de desempeño. Por lo tanto, el control debe necesariamente apoyarse en el concepto de la retroalimentación, el cual exige mediciones del desempeño y dispara la acción correctiva prevista para asegurar el logro de los objetivos. Cuando los planes se hacen operacionales, debe ejercerse el control para medir el avance. En algunos casos, el control tiene también como resultado la modificación de los planes y metas anteriores o la formulación de nuevos planes, cambios en la operación y reasignación de la gente. Deben desarrollarse métodos de control para las características particulares de la operación y la estructura de organización. Un importante aspecto de control que a menudo se pasa por alto es su relación con el momento de la acción. El control no puede ser a posteriori; por ejemplo, un desembolso ya efectuado o una ineficiencia ya cometida no puede deshacerse. Por lo tanto, debe aplicarse un control eficaz en el momento de la acción o cuando se asuma el compromiso. Este concepto sugiere que el gerente responsable de ciertas acciones debe empeñarse en alguna forma de control previo a priori ; para hacer tal cosa, los objetivos, los planes, las políticas y las normas deben haber sido comunicados al gerente y plenamente comprendidos por éste con la anticipación necesaria. La comparación de los resultados reales con las metas y normas planificadas constituye una medición de la efectividad del control durante un período pasado especificado, el cual constituye la base para una eficaz retroalimentación. Los hechos que se muestran en un informe de desempeño no pueden ya cambiarse; sin embargo, la medición histórica puede conducir a un mejoramiento del control en el futuro. Este aspecto se puede ver con claridad al observar el proceso de retroalimentación en el control administrativo el la figura. Descripción del proceso de toma de decisiones. En este mundo de hoy, en que la Sobre los objetivos estratégicos. Nec y posibilidad de una enseñanza administrativa. Importancia relativa de las diversas capacidades que forman el valor Ver mas trabajos de Administracion y Finanzas. Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias. El objetivo de Monografias. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias. Términos y Condiciones Haga publicidad en Monografías. Administración La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Se pueden dividir en dos grupos: Los operativos son personas que trabajan directamente en un puesto o actividad y no tienen responsabilidad de supervisar el trabajo de otros empleados. Los administradores dirigen las actividades de otras gentes. Los administradores se clasifican en: Los administradores de primera línea por lo general lo llamamos supervisores. Los de mandos medios pueden ostentar títulos como de jefe de departamentos o de oficina, líder del proyecto, jefe de unidad, gerente de distrito, decano, obispo o gerente divisional. Dentro de la administración encontramos: Coordinación de recursos humanos, materiales y financieros para el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales. Relación de la organización con su ambiente externo y respuestas a las necesidades de la sociedad. Excelente artigo, uma verdadeira aula. Me bateu uma curiosidade, por acaso em Cuba utiliza Currency Board? Afinal qual o Regime Cambial utilizado em Cuba? Pela minha pesquisa, eles utilizam Uma moeda fixada a uma taxa quase equivalente ao dólar. Cuba tem Banco Central. O povo cubano pode apenas utilizar tem uma moeda que vale 5 centavos de dólar. Obrigado pelas palavras e grande abraço! Até gostei da ideia de implantar um currency Board com sede na Suiça, mas nós sabemos o escarcéu que seria por parte da mídia e dos tais movimentos sociais. É disso que eu estava falando no outro artigo. Sobre como podemos sair dessa, e como as coisas podem ser melhores sob a ótica liberal para todos- povo, exportadores, importadores etc. Sabia que vocês do IMB iam começar com chave de ouro. Como que essas empresas poderiam lucrar em um arranjo desses? Mas certamente as taxas de lucro delas -- e, vale ressaltar, que tal mercado é extremamente regulado pelo governo e, por isso mesmo, totalmente cartelizado -- iriam cair. E eu digo que isso seria ótimo. Igualmente, pessoas que hoje gastam suas energias intelectuais fazendo investimentos especulativos apenas para proteger o poder de compra da moeda poderiam agora finalmente se concentrar em afazeres mais produtivos. Eu que agradeço pela sabedoria dividida comigo e nossos consortes. Estou me filiando ao NOVO e vou repassar essas sugestões. Isso ainda vai acontecer no Brasil. Bem, tenhamos esperança Queria repetir uma pergunta feita ali em cima: Bem, no momento, só vislumbro o euro como candidato. Bem, eu perguntei e eu mesmo comecei a responder, mas repito o foco da pergunta: Melhor que o dólar? Vem artigo sobre isso em breve? Tendo a respeitar bastante o administrador. Artigo top do de Soto, hein? E o Ulrich citado como referencia bibliografica Desculpa insistir, mas queria uma resposta para essa pergunta, achei bem instigante. Se o presidente do BCE levasse um chifre, no dia seguinte a torneira fecharia Bem, deixa eu deixar de ser chato. O arranjo proposto no artigo prevê ausencia de bancos centrais. Sim, relações comerciais muito mais volumosas, uma vez que agora a moeda seria "a mesma" e seria trocada sem burocracias. Mercados exportadores e importadores mais dinâmicos e menos amarrados por taxas de câmbio flutuante. Taxas de câmbio flutuantes introduzem complicações e incertezas indesejadas nos mercados internacionais, obstruindo o livre comércio, e principalmente os investimentos. O investidor torna-se muito mais um especulador do que propriamente um investidor. Ou entre Bahia e Santa Catarina? Isso seria um incentivo ao livre comércio entre os estados ou uma barreira? Para ela, isso destruiria a sustentabilidade fiscal, produzindo novas turbulências nos mercados de câmbio. Ao mesmo tempo, tentar reduzir os juros no contexto atual só aumentaria a turbulência entre os investidores, levando a um retorno da estrutura macroeconômica disfuncional da década de e início dos anos Ele próprio altera as expectativas para pior. Isso é totalmente corriqueiro. Elejamos o Leandro presidente vitalício do Currency Board brasileiro com sede na suiça! Aí eu renuncio no dia seguinte, pois o tédio seria absoluto. A classe empreendedora, a classe empresarial. Por isso pergunto outra vez: Quem topa começar a colocar em pratica essa ideia? A ideia é nobre, o problema é o alcance. Se bem que eles sempre arrumam uma ou outra desculpa esfarrapada. Desculpem a ignorância, pois sou apenas um entusiasta de economia, mas como funcionaria um Currency Board com três moedas? Como seria definida a paridade entre as três moedas? Teria-se que haver um CB para cuidar do dólar e outro para cuidar do euro? Leandro, ótimo artigo, como sempre. A proposta é muito interessante. No entretanto acho que no Brasil o buraco é muito mas muito mais embaixo. Média do período deixado para que o mercado defina? Caso seja um preço médio do período, deveria-se levar em conta o volume de negócios? Excluiria-se pontos fora da curva? Mas creio q seja impossível. Aquelas que de fato possam deixar para o contribuinte um pouco de seu suor. Desculpe a franqueza mas é o q acho. Pois as notas emitidas eram conversíveis em ouro. O Visconde de Ouro Preto pretendia criar um Banco Central privado, nos moldes europeus, que seria o regulador da liquidez destes bilhetes. Leandro, aproveitando o tópico sobre câmbio - meu favorito disparado: Por exemplo, fôssemos ancorar o real ao dólar, o PIB americano é 10x maior que o brasileiro acho que atualmente é até 11x. Implanta-se a CB com todas as regras supracitadas, e uma vez por ano, a resultante do PIB desses dois países seria a taxa para aquele ano. Aí é que o bicho pega, eu acho. Entendo que extremos seriam danosos, tanto subvalorizada como supervalorizada. Uma moeda com um poder de compra crescente é "danoso"?! Você poder comprar cada vez mais com a mesma quantidade de dinheiro é "danoso"? Se o dinheiro é capaz de comprar cada vez mais bens e serviços, isso é ruim?! Em , custava 0,71 franco. A moeda suíça se valorizou continuamente. Segundo a sua lógica, os suíços devem ter se afundado na pobreza. Eles ficaram mais ricos do que nunca. Para quem você prefere investir: Apenas quem se beneficia disso é o BC que emite a moeda-âncora. Muito embora, para um brasileiro, acostumado às depredações do seu governo e do seu Banco Central, é praticamente impossível escolher uma âncora de um país desenvolvido que seja pior. A primeira é a que eu acabei de mencionar ali em cima. Como você sugere impedir isso? Em um ambiente de liberdade, eu deveria poder utilizar a moeda estrangeira que eu quiser. Como impedir isso sem ser por meio do totalitarismo? O governo sairia confiscando as moedas? Eu prefiro varias moedas privadas concorrendo no livre mercado. Obrigado pela resposta e me desculpe pelas generalizações, eu acabo fazendo isso pra resumir. Mesmo que esse país venda mais que compre pra sempre, sua moeda nunca vai sair toda do país, porque ela fica cada vez mais valorizada. Por isso, o governo teria que ser mais eficiente nos seus gastos. Toda moeda precisa de confiança pra ter valor, afinal alguém tem que demandar por ela. O Brasil precisa se livrar dos rentistas e entesouradores. Toda essa crise cambial e fiscal é herança maldita da lei de responsabilidade fiscal e do PSDB. Ah, queria deixar duas sugestoes para o site: Se quiserem eu ajudo dizendo quais artigos eu contumo indicar para os faixas brancas. O dinheiro precisa ser flexível porque nós somos inflexíveis. Quem muda a cultura muda as regras do jogo. Isso quita parte da dívida e a recoloca em novos termos. Moeda ruim tomar o lugar da moeda boa só ocorre quando o governo impõe arbitrariamente uma paridade entre duas moedas totalmente distintas. Esta é a Lei de Gresham. Os suíços passariam a entesourar o franco e utilizariam o real para transações correntes e corriqueiras. Em paralelo, levaria a uma queda no valor nos preços dos produtos localmente? Vamos parar com as jabuticabas! Qual as consequências da taxa selic mais baixa do que a prevista pelo mercado? Independentemente do que pensemos sobre o dólar, isso seria muitas vezes melhor do que a política que temos hoje. Você pode ancorar no ouro, como o artigo também sugere. Por isso a pergunta: Estava pensando nisso, pq,se os mecanismos de funcionamento do bitcoin visa imitar as variações do ouro, tenho receio de que no futuro o bitcoin possa variar bruscamente como o ouro variou esse ano. O dólar de Cingapura nasceu ancorado à libra esterlina, depois passou para o dólar americano, e hoje é atrelado a uma cesta de moedas. Adotando o mesmo sistema de âncora cambial do plano Real original, aproveitando o bom saldo em reservas internacionais que temos. Ao invés de ser um bom plano, isso se revela ser péssimo. Com essa história de abandonar as metas, como ela propõe, o governo, sem credibilidade pra realizar reformas, fica paralisado Sim, basta depositarmos toda a nossa fé na boa vontade dos nossos governantes que tudo vai dar certo. Caro Leandro, Voce esta sempre se superando. As criticas que tenho lido sobre o CB eh que ele soseria eficaz para pequenas economias tipo Letonia, Estonia etc. Eh sempre observado que nao ha registro de uma grande economia adotar um CB. Ha meu ver, o Sistema Ouro nao passa de um CB, o que rebateria o argumento. Como inegavelmente voce eh um estudioso e entusista do tema para mim, explicou bem, em memoravel artigo, as causas do fracasso do CB argentine o que voce acha desse argumento? Ja houve uma grande economia sujeita ao Sistema? Em caso negativo, nao seria pouco cautelar adotar um CB numa eonomia grande como a do Brasil? Que tal a China? Tal esquema também era semelhante a um Currency Board, embora bem mais heterodoxo. Mas faria muito sentido, por exemplo, a Índia adotar um. Sou leitor do IMB e aprendo muito sobre o funcionamento da economia de livre mercado aqui. Porém sobre o CB eu tenho uma pergunta. Pura e simplesmente isso. Adicionalmente, os bancos também criam moeda no caso, dinheiro eletrônico sempre que emprestam para pessoas e empresas. O inverso ocorre para a eventual escolha de um valor subvalorizado. Leandro, muito obrigado pela resposta. Ficou mais claro o funcionamento do CB. Entendi uma coisa esses dias: It was at that meeting that Camdessus suggested that Brazil adopt a currency board. Tinha lido em algum artigo voce lamentando esse declinio. Elas deixariam de existir? Uai, continuariam com exatamente o mesmo mecanismo: Deixe eu "ver" se entendi: Também através de dívida? Os empréstimos contraídos pelo governo reduzem a oferta de crédito para o setor privado, gerando um imediato aumento dos juros. A pergunta do Raphael foi sobre o que ocorreria caso houvesse um déficit contínuo no balanço de pagamentos. Esse ponto eu tinha entendido, ajei aqui pensando em outras coisas. A Estônia, p ex, tem uma dívida exígua. Algum motivo alegado para ela ter acabado ou podemos inferir que o governo simplesmente queria liberdade para monetizar a dívida e a aboliu? Também sei pesquisar na Wikipedia: No exemplo citado o Currency Board negociaria a moeda com valor de venda e compra semelhante? Valor idêntico para compra e venda. A frase do início do artigo: Seria melhor citar indíces relativos como o big mac, por exemplo. Leandro, Nesse aritigo, www. E em outras, acontecem as duas ao mesmo tempo. Qual empresa privada no Brasil consegue se manter livre da sanha estatal? O que lhe faz pensar que justamente no gerenciamento da moeda o governo iria se restringir e se conter? Basta um simples projeto de lei de um deputadinho qualquer, e tudo vai para as calendas. A moeda é o sangue da economia; se ela for destruída, todo o organismo morre. Nem mesmo o governo suíço teria meios para fazer isso. O artigo apenas explica que é assim que funciona um Currency Board. Ele apenas explica como ela funciona. Vou tentar de novo: Só isso e apenas isso. Todo o resto decorre disso. Os próprios títulos do governo que ele compraria seriam pagos em cédulas de reais que ele próprio criou. Ou seja, na melhor das hipóteses ele ficaria no zero a zero. O que o CB faria com esses bilhões de dólares em ativos? Ele tem total liberdade para investir os dólares dele no que quiser. Entendeu agora a outra importância de se ter uma sede na Suíça? Estou aqui pra aprender, ou pelo menos entender o vosso ponto de vista. Leandro, Excelente artigo, muito esclarecedor. Mas da onde vem o lucro dessa empresa? Todas as transações teriam uma taxa de pagamento ao CB? Aguardo ansioso por esclarecimentos! No caso do ouro, este pode ser aplicado utilizado para empréstimos nos mercados de Londres e Zurique. Grande abraço e obrigado pelas palavras! Esse lucro ou "receitas com ativos" é o que chamam de "senhoriagem"? Ou a senhoriagem é a parcela do lucro que é paga ao governo pelo CB? A necessidade de um CB manter cédulas de dólares em caixa é mínima. Veja a lista aqui. Se você for fluente em inglês, essa monografia do Banco da Inglaterra explica bem por que o compulsório se tornou inócuo. Parece que a galera de Mato Grosso concorda com esse artigo, pelo menos no que tange ao ouro: Mas quanto ao currency board, qual o objetivo de se manter a taxa de câmbio fixa? Fazer com que ao invés do cambio desvalorizar a taxa de juros aumente? Puxa vida, essa pergunta é séria mesmo? O cara escreve um artigo de quase 8 mil palavras falando exatamente sobre isso, e você ainda pergunta exatamente sobre o tema do artigo? Juros altos é consequência direta do câmbio flutuante. Queria um argumento para isso. Pode ir direto à fonte: Indeed, currencies in developing countries rarely float on a sea of tranquility. E se o dinheiro sumir vai acontecer exatamente isso aqui. E complementei dizendo que: Isso é bem diferente. Todos os países da OPEP utilizam o dólar em suas vendas. Para fazer os três, um CB ancorado ao ouro é imbatível. Comparado a isso, o que seria os juros subirem de uma taxa próxima à vigente no país da moeda-âncora para uma taxa 3 pontos percentuais mais alta? Realmente esse é um tema que eu nunca tinha visto ser analisado em um artigo mais profundo aqui no IMB, com certeza eu vou ler o que você postou, parece ser muito bom. Valeu pelas respostas, Leandro! Algum país conseguiria fazer isso hoje? Ah, e no item 1 , eu quis me referir mesmo ao modelo ideal austriaco, descentralizado, privado, sem moeda fiduciaria. Isso infelizmente o ouro perdeu um pouco. Descobriram só agora o german way of currency, implantado por Adenauer e Erhard na década de 50 na Alemanha Ocidental Discípulos de Eucken, que conviveu com Mises na Mont Pelerin Society, e inspirou-se nele para considercaoes sobre controle inflacionario. Atualmente tem apenas 4 moedas, e a China reicindica que o Renmibi passe a compô-la. Esse movimento geopolítico da China envolve também outro ponto: Como um Banco Central consegue reservas internacionais? Criando moeda nacional e comprando moeda estrangeira no mercado de câmbio? CB realmente é uma otima saída para segurar a inflacao e criar um ambiente economico positivo para investidores. O proximo passo de adotar um CB seria substituir a moeda? Qual é o ponto negativo de adotar uma moeda forte de outro pais no lugar de uma moeda nacional? Somente a questao de ter trocados e moedas por exemplo? Leandro, Quando possível, para fazer o contraponto, poderia ler e comentar o que segue? Acho que o blogueiro se embananou completamente nessa. Em quanto isso onera o orçamento? A liquidez do mercado de ouro é total. Qual é a tendência de longo prazo? Ok, mas aí você cai vítima do seu próprio raciocínio: Mas se tivesse sido fixado em qualquer ponto de ou até mesmo de , ainda teria sido muito bom. Em suma, tudo depende do bom senso de saber quando fixar. Após adotado o Currency Board nenhuma. Mas, dado que os títulos com liquidez governo dos EUA que o Bacen adquire possuem validade, existe algum custo além do de oportunidade para que se faça a "rolagem" dessas reservas? A minha resposta sobre custos tinha em vista o Banco Central. O BC cria reais e compra dólares. Esse é o custo. Só sei de uma coisa. Leandro, se TODOS os ministérios fossem abolidos de um dia para o outro, seria algo benéfico ou geraria algum tipo de caos e por isso deveria ser feito com gradualismos? Qual poderia ser o caos? Que tipo de caos pode ser gerado pela ausência de empecilhos criados por políticos e burocratas? Alguns casos que pensei todos para o curto prazo: E todos os diplomas e certificados emitidos com o aval do MEC? E a venda de medicamentos controlados? Deixaria de ser controlada? Os trabalhadores perderiam alguns de seus "direitos" e os sindicatos perderiam boa parte de seu poder.
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En este sentido, el esquema de las EPS son entidades económicas dedicadas a la producción de bienes o servicios con un alto contenido social y en donde prevalecen principios de igualdad, cooperación, solidaridad, complementariedad y reciprocidad. El Compromiso Social debe ser realizado en el lapso de ejecución del contrato. Datos personales Hector Lucena Mi telf. Las EPS y las cooperativas en tiempos de la revolución socialista en Venezuela. La producción de riqueza es para todos por igual, orientada al mejoramiento de las Condiciones y calidad de vida de sus asociados. Henri Fayol Nec y posibilidad de una enseñanza administrativa. El financiamiento a las empresas de producción social es a través de Petróleos de Venezuela S.A (PDVSA) donde este creo un fondo de financiamiento que se requiere disponer de un mecanismo efectivo de apalancamiento para las Empresas de Producción Social, a fin de facilitar su promoción, crecimiento y desarrollo. 26 Mar Fuentes de financiamiento Los ahorros personales: Para la mayoría de los negocios, la principal fuente de capital, proviene de ahorros y otras formas de recursos personales. Frecuentemente, también se suelen utilizar las tarjetas de crédito para financiar las necesidades de los negocios. Los amigos y. El Instituto gestionará recursos con entidades del orden regional, nacional e internacional con el fin de garantizar una mayor cobertura crediticia. Estos recursos serán manejados de acuerdo con los parámetros que se establezcan entre las partes y bajo los términos legalmente autorizados para este procedimiento. Creditos para empresas de produccion socialEs la participación patrimonial o de capital de un accionista, dentro de la organización a la que pertenece. La actividad microempresarial es limitada, debido a la escasa disponibilidad de capital para activo fijo, operación y materias primas. Esta característica tiene relación con la falta de recursos técnicos y humanos, aunado al hecho de que el mercado para sus productos también es reducido. Términos y Condiciones Haga publicidad en Monografías. Nec y posibilidad de una enseñanza administrativa. Reducida Dotación de Activos Fijos: Microcréditos El objetivo de las microfinanzas es potenciar la capacidad de los clientes de iniciar un pequeño negocio, o instrumentar el autoempleo. Bancos y Uniones de Crédito: La exigencia a la empresa por parte del banco para que mantenga la línea de crédito Limpia, pagando todas las disposiciones que se hayan hecho. Ver mas trabajos de Administracion y Finanzas. Importancia relativa de las diversas capacidades que forman el valor Ventajas del pagaré Se paga en efectivo. Aquellos usuarios de crédito que han demostrado capacidad para pagar sus deudas de manera adecuada en el pasado mantienen una buena calificación crediticia y se les facilita obtener nuevos créditos en el futuro. Desarrollo de las cooperativas desde hasta nuestros días. Las EPS y las cooperativas en tiempos de la revolución socialista en Venezuela. Se ubican en el primer paso dado con el acceso a la dirección del Estado en Posteriormente, conscientes de que con los viejos mimbres no podía trenzarse la transformación, se promulgó la Constitución bolivariana en , seguida a continuación de algunos desarrollos políticos, donde caben destacar: Insistimos en que éste es un Documento para la discusión política. La tarea no es nada sencilla. Las EPS y el marco constitucional. El modelo de Empresas de Producción Socia, ha sido propuesto por el Gobierno nacional, como elemento fundamental para el desarrollo del modelo productivo venezolano, en diversos sectores de la economía, en especial aquellos considerados estratégicos tales como el sector de minas y el sector de hidrocarburos. En este sentido, el esquema de las EPS son entidades económicas dedicadas a la producción de bienes o servicios con un alto contenido social y en donde prevalecen principios de igualdad, cooperación, solidaridad, complementariedad y reciprocidad. En efecto, el mismo define a las EPS como: Justicia social, eficiencia, libre competencia, productividad y solidaridad. Define a las Formas de organización socio productivas, como: A los efectos de la presente Ley, son formas de organizaciones socio productivo: La gestión y administración de las empresas de propiedad social comunal directa es ejercida por la instancia del Poder Popular que la constituya. De acuerdo a las diferentes definiciones citadas, se puede decir q las EPS son entidades de producción de bienes, servicios y obras, cuyo objetivo es alcanzar el beneficio colectivo, a través del trabajo en equipo y por medio de la implementación de valores y principios cónsonos con la CRBV. En consecuencia, las EPS poseen las siguientes. Compromiso social y desarrollo integral: Deben operar de forma armónica con el medio ambiente. Son aquellas responsables de la distribución y comercialización de los bienes producidos, con el fin de garantizar el mantenimiento de los bajos costos a lo largo de la cadena productiva. Son aquellas dedicadas a la prestación de servicios como el abastecimiento de agua, electricidad, telecomunicaciones, recolección de residuos sólidos, comedores y lavanderías populares, mantenimiento y seguridad, entre otros, dentro de la comunidad. Esto es, las EPS preservan las mismas prerrogativas que las empresas privadas del capitalismo. Esta nueva figura acarrearía enmiendas si no modificaciones radicales en el Código de Comercio y otras leyes vigentes. Precisamente, la redacción y adopción de una nueva base legal y la gestación de nuevas instituciones , encarnan el proceso constituyente que se ha puesto en marcha en la Venezuela bolivariana desde la aprobación del proyecto de Constitución Nacional en el año Gobernar es una responsabilidad compartida entre quienes asumen el control del Estado. Parte de la eficiencia en la gestión gubernamental se consagra en la efectiva coordinación que sus distintas instituciones realicen. Para determinados casos, el gobierno revolucionario se parece a un archipiélago de islas inconexas que realiza poca articulación y sinergia entre sus entes y organismos. Por lo tanto, pareciera sensato pensar en la constitución de una instancia mixta gobierno, comunidad, sectores empresariales que entre otras atribuciones, vele por la debida atención a las EPS; asesore, acompañe, eduque y preste asistencia técnica; desate trabas y nudos; haga seguimiento a las experiencias que vayan surgiendo, divulgue logros y avances, etc. Decía Hegel que sólo el esclavo es quien realmente conoce lo que es una manzana. En esa novela esencial para la emoción revolucionaria que es Espartaco , del escritor norteamericano Howard Fast, un decadente senador romano se pregunta cómo es posible que, incluso una vez derrotado, el líder de los esclavos siga dominando las mentes y los corazones de los vencedores y de los vencidos:. Cicerón podría no comprender nunca de dónde provenía la virtud de aquel misterioso esclavo, pero él, Graco, él lo comprendía. La contradicción entre opresores y oprimidos entrega a los dominados una conciencia especial. La historia se mueve porque la hacen seres humanos que piensan y sienten. Siempre fueron los necesitados los que empujaron a la historia para salir de su necesidad. Hoy, tras casi tres décadas de neoliberalismo , esa inteligencia colectiva de los trabajadores ha sufrido duros golpes. Su conceptualización como economía solidaria la convierte en una respuesta estructural que puede atreverse a desbordar el sistema capitalista. El reto no es pequeño, pero la necesidad no es menor. Sólo los pueblos tienen las respuestas porque son los depositarios de las convicciones. Y como decía Bertold Brecht, los pueblos que tienen convicciones tienen esperanza. Implica promover la liberación del hombre de la esclavitud de la producción para el mercado , siendo una estrategia articuladora de las propuestas emancipatorias nacionales y las concepciones revolucionarias. En esta sección, hemos querido resaltar los rasgos sustantivos del enfoque económico que desde las propias entrañas de la población ha ido emergiendo, como nuevo referente del proceso bolivariano rumbo al socialismo del siglo XXI. El trabajo es asociado y no meramente asalariado autogestión. De esta forma, el apoyo y protección a la cogestión, la autogestión y las cooperativas, se convierte en una medida tendiente a garantizar que cada ciudadano trabaje y por ende pueda vivir con dignidad. Entendidas como entidades político administrativas descentralizadas donde se aglutinan las " células de autogobierno local" llamadas consejos comunales. Este término es atribuido de la doctrina o actividad política o relativo a ellas: Se dice de la persona que interviene en la política de un Estado, comunidad, región, etc. Aplicado a un nombre de parentesco por consanguinidad, denota el correspondiente por afinidad: Arte, doctrina u opinión referente al gobierno de los Estados, comunidades, regiones, etc.: Técnica y métodos con que se conduce un asunto: Habilidad para tratar con la gente o dirigir un asunto: Descripción del proceso de toma de decisiones. En este mundo de hoy, en que la Sobre los objetivos estratégicos.
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